O final do ano está chegando e, com ele, as festas de confraternização. É preciso muita atenção para aproveitar o lado bom da festa sem comprometer a imagem profissional.

Algumas atitudes devem fazer parte de nossa rotina e contam pontos importantes na construção de uma boa imagem profissional. Confira algumas regrinhas de etiqueta indispensáveis no trabalho:

Em momento de crise, muito se tem falado de qualificação profissional. E não resta dúvida de que capacitar-se é importante, mas outra parte essencial dessa qualificação parece estar sendo esquecida: a educação básica.

Chefes arbitrários e insensíveis não apenas elevam o estresse no ambiente de trabalho, mas podem também aumentar o risco de doenças cardíacas em seus funcionários, sugere pesquisa da Universidade de Estocolmo.

Artigo bastante interessante sobre uma questão que envolve todos os líderes do mercado. Quem pretende ser um bom gerente ou gestor tem que, necessariamente, saber delegar, o que nem sempre é uma tarefa fácil. Veja algumas dicas dos consultores norte-americanos James M. Jenks e John Kelly, tiradas do livro Don’t Do, Delegate! (Não Faça, Delegue!).

Segundo o guru em gestão Peter Drucker, existem oito atitudes essenciais para quem deseja ser um bom líder de equipe. São elas:

À primeira vista, esses temas parecem antagônicos e sem conexão, mas têm muita coisa em comum. Quem nunca passou por situações difíceis antes de botar seu “time em campo” no ambiente de trabalho? No dia a dia da gestão de equipes, os profissionais passam por diversas situações em que se perguntam se colocaram as pessoas [...]

Está aberta a temporada das festas de confraternização nas empresas. Muita gente fica em dúvida: se eu não quiser ir, posso inventar uma desculpa e faltar? A especialista em etiqueta Glória Kalil esclarece. “A festa de final de ano do escritório é praticamente uma obrigação profissional. Tem que ir”, orienta. Mas ela dá uma dica [...]

Dentre os diferenciais competitivos, um grande desafio está colocado para as empresas: o desenvolvimento da equipe. Embora inquestionável a sua importância, muitas organizações parecem não estar dispostas a adotar práticas que, de fato, desenvolvam um verdadeiro time de trabalho. Nesse sentido, ainda são freqüentes, por exemplo, gestões em que coexistem falta de transparência, sistemas de [...]

A maior parte dos gestores acredita que, entre as suas atribuições, está a de acabar com os conflitos dentro da equipe. Poucos se dão conta, porém, de que essa tarefa é impossível, uma vez que os conflitos fazem parte da natureza humana. Se, para obter resultados, o gestor precisa lidar com pessoas e onde há [...]