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Festa de confraternização na Empresa, muito cuidado!

Laurentino Mello — Sat, 27 Nov 2010 00:09:40 +0000

O final do ano está chegando e, com ele, as festas de confraternização. É preciso muita atenção para aproveitar o lado bom da festa sem comprometer a imagem profissional.

O consumo de bebidas alcoólicas e o clima descontraído costumam ser uma mistura explosiva que merece todo o cuidado. O bom-senso aconselha evitar qualquer tipo de exagero. Brinque, divirta-se, dance, mas sem excessos.

Lembre-se de que você está sendo visto por todos e que, no dia seguinte, tudo será lembrado e comentado em detalhes pelos colegas — e também pelos superiores.

Via Rede Gestão.

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Dúvidas e respostas sobre o abono salarial 2010-2011

Laurentino Mello — Tue, 13 Jul 2010 23:15:07 +0000

Diante das inúmeras dúvidas que surgiram no artigo que mostra a tabela de pagamento do abono salarial do PIS 2010-2011, resolvi apresentar uma seção de perguntas e respostas, para melhor entendimento de todos. Confiram!

photo credit: pfala

Quem tem direito ao Abono Salarial do PIS?

Trabalhadores que atendem simultaneamente às condições listadas abaixo:

- Estar cadastrado há pelo menos 5 anos no PIS/PASEP;
- Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remuneração mensal de até 2 salários mínimos médios durante o ano base que for considerado para a atribuição do benefício;
- Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano base considerado para apuração e
- Ter seus dados informados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais – RAIS do ano base considerado.

Quais são as categorias de trabalhadores que não têm direito ao benefício?

- Trabalhadores urbanos vinculados a empregador Pessoa Física;
- Trabalhadores rurais vinculados a empregador Pessoa Física;
- Diretores sem vínculo empregatício, mesmo que a empresa tenha optado pelo recolhimento do FGTS;
- Empregados domésticos;
- Menores aprendizes.

Qual é o valor do benefício?

O Abono Salarial do PIS equivale ao valor de um salário mínimo, vigente na data de pagamento.

Como receber o benefício com o Cartão do Cidadão?

Se você possui o Cartão do Cidadão e já tem uma senha cadastrada, seu Abono estará disponível nos seguintes locais:

- Nos terminais de auto-atendimento da CAIXA;
- Nas Unidades Lotéricas;
- Nos correspondentes CAIXA Aqui.

Eu não tenho o Cartão do Cidadão, como posso receber meu Abono Salarial do PIS?

Para quem não tem o Cartão do Cidadão, o Abono Salarial do PIS pode ser recebido em qualquer agência da CAIXA.

Aproveite a oportunidade e peça o seu cartão na agência ou pelo SAC CAIXA – 0800 726 0101. No próximo exercício, você poderá desfrutar da facilidade de sacar seu benefício no auto-atendimento, Unidades Lotéricas ou Correspondentes CAIXA Aqui.

Existem outras formas de receber o benefício?
Sim, a CAIXA pode antecipar o pagamento do benefício por meio do crédito direto na conta-corrente, poupança ou Conta Fácil mantida na CAIXA ou diretamente no contracheque daqueles trabalhadores, cujas empresas firmaram o convênio CAIXA PIS-Empresa.

O benefício fica disponível o ano inteiro?

Não. O exercício do PIS começa sempre no mês de JULHO de um ano e termina no mês de JUNHO do ano seguinte. Consulte o Calendário de Pagamentos do PIS.

Onde encontro o Calendário de Pagamentos do Abono Salarial do PIS?

O Calendário está disponível nas Agências da Caixa, afixado em locais de grande movimentação ou, ainda na internet, nos sítios da CAIXA e do Ministério do Trabalho e Emprego. CLIQUE AQUI PARA ACESSAR O CALENDÁRIO DE PAGAMENTO.

O que acontece se eu não receber meu Abono Salarial do PIS?

O valor do Abono Salarial do PIS não sacado durante o exercício, que vai de JULHO de um ano até JUNHO do ano seguinte, é devolvido para o Fundo de Amparo ao Trabalhador – FAT.

Outras informações sobre o Abono Salarial do PIS podem ser obtidas no sítio da CAIXA , pelo SAC CAIXA – 0800 726 0101, em qualquer Agência da CAIXA ou, ainda, nos Postos de Atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Alô Trabalho – 0800-610101.

Via CEF.

ATUALIZAÇÃO:

Saiba de um vez por todas quem tem direito a receber o pagamento do PIS-PASEP

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Por que e quando refazer o site de sua empresa?

Laurentino Mello — Mon, 21 Sep 2009 00:33:49 +0000

Acredito que todos tenham notado minha ausência da blogosfera, pois é! nos últimos dias aconteceram muitas mudanças em minha vida profissional, muito boas por sinal, estou realizando vários cursos, prestando consultorias e assessorias. Em breve estarei compartilhando a experiência adquirida aqui no BLM.

Gostaria então, de hoje, compartilhar com vocês um artigo da Rede Gestão, o qual aborda um assunto muito importante para as empresas que possuem ou pensam em possuir um site.

Um site é um mecanismo fundamental para a empresa que deseja aumentar sua visibilidade e também ampliar os seus negócios. Antes de continuar esta leitura, recomendo os artigos abaixo:

Além de realizar revisão e atualização constantes, é preciso estar atento também à hora em que é necessário promover uma mudança mais profunda no site da empresa. A vida útil de um site institucional, normalmente adotado por pequenas empresas, varia entre doze e dezoito meses. Já os sites e portais de médias e grandes empresas podem durar um pouco mais, entre 24 e 30 meses. Alguns fatores, entretanto, interferem nessa fórmula, levando a empresa a antecipar a reformulação do seu site para atender às exigências do mercado. Entre eles, podemos destacar:

Lançamento de novos produtos e serviços;
Reação à concorrência;
Aumento de conteúdo;
Mudança de marca e posicionamento;
Oferta de serviços no site, com adoção de novas tecnologias.

Quer continuar ligado em dicas e novidades? Siga-me no Twitter ou receba nosso conteúdo por e-mail.

Até breve!

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Quando Atualizar o Site de sua empresa?

Laurentino Mello — Thu, 23 Jul 2009 00:55:33 +0000

Já apresentei aqui no BLM, post que ajuda na escolha entre site ou blog, bem como, dicas que falam sobre o tempo para reformular e revisar o site de sua empresa.

Hoje, apresento um artigo que seguramente deixará suas ideias esclarecidas, quanto ao fato da frequência de atualização do site corporativo.

Uma dúvida muito comum entre os profissionais responsáveis pelo site corporativo das empresas é com que frequência o conteúdo deve ser atualizado. Semanal ou quinzenalmente? Uma vez por mês ou por semestre? Não existe uma resposta-padrão para essa questão.

A periodicidade da atualização vai depender do perfil do site e da empresa. Alguns, mais institucionais, podem precisar apenas de uma revisão semestral ou passar um ano sem alterações e permanecerem atualizados. Outros, entretanto, precisam de atualização frequente, semanal ou quinzenalmente. É o caso dos sites que mantêm uma área de notícias sobre a empresa ou o mercado, por exemplo.

Seja qual for o caso, o mais importante é definir a periodicidade mais adequada para a atualização do conteúdo e segui-la à risca. Lembrando que a atualização frequente mantém o site “vivo”, atraindo um maior fluxo de visitantes para a página.

Via Rede Gestão.

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Sua Empresa precisa de uma Intranet?

Laurentino Mello — Tue, 14 Apr 2009 09:24:36 +0000

Manter uma comunicação interna eficiente é um desafio para a maioria das empresas, em especial para aquelas com um grande número de funcionários ou filiais espalhadas por várias cidades.

Uma solução eficaz, adotada por um número cada vez maior de organizações, é a intranet, também chamada de portal corporativo. A intranet é uma rede, assim como a internet, só que restrita ao grupo de funcionários e personalizada de acordo com o perfil e as necessidades de cada empresa. Nela, a equipe pode compartilhar informações, arquivos, documentos e ter acesso aos conteúdos de forma rápida e eficiente, o que contribui para a melhoria da produtividade.

A intranet também funciona como uma ótima ferramenta de suporte nos processos de implantação de sistemas de qualidade (como o ISO 9000) ou nas ações desenvolvidas pela área de Recursos Humanos. Trata-se de uma solução sob medida para aperfeiçoar a comunicação interna, considerada hoje um fator essencial de competitividade para as empresas.

Fonte: Rede Gestão.

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Carnaval: Feriado ou Não.

Laurentino Mello — Sun, 22 Feb 2009 18:14:17 +0000

Muita gente acha que, por não haver expediente na maioria das empresas e repartições públicas, a terça-feira de Carnaval e a Quarta-feira de Cinzas (até o meio-dia) são feriados nacionais. Engano.

Pela Lei, existem oito feriados nacionais no Brasil, e o Carnaval não está incluído nessa lista. Portanto, se não houver uma lei municipal estabelecendo que o Carnaval seja feriado, o trabalho nesses dias será normal, incluindo a manhã da Quarta-feira de Cinzas.

No Recife e em Salvador, por exemplo, a lei municipal não prevê feriados no período de Carnaval, enquanto no Rio de Janeiro, a terça-feira é feriado estadual desde 2008. Há, entretanto, três possibilidades de os trabalhadores terem folga no período de Carnaval, situação bastante comum em função do aspecto cultural envolvido, desde que haja acordo com a empresa:

1 - Compensação das horas mediante acordo coletivo de banco de horas;

2 – Compensação do excesso de horas de trabalho em um dia ou período pela correspondente diminuição em outro, desde que não ultrapasse o limite máximo diário estabelecido por lei, observado o acordo coletivo da categoria;

3 - Liberação do trabalho por parte da empresa.

Fonte: Rede Gestão.

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Dica: Quando Reformular o Site?

Laurentino Mello — Sat, 10 Jan 2009 11:17:30 +0000

Normalmente, após um ano de lançamento, deve-se fazer uma avaliação sobre o atual estado do site em relação à estratégia da empresa. Quando existe um acompanhamento estratégico periódico, essa avaliação é feita constantemente. E o fato de o site ser ajustado periodicamente pode adiar uma reformulação. Contudo, devemos estar atentos, pois o site é a imagem da empresa para o mercado, e cuidar dele é cuidar da empresa.

Fonte: Rede Gestão.

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O profissional em foco – De Olho na Engrenagem.

Laurentino Mello — Sun, 23 Nov 2008 01:17:01 +0000

Durante a graduação, o estudante, ao buscar um estágio e iniciar sua experiência profissional, vai colher uma lição que não se aprende nas salas de aula. A realidade do dia-a-dia das organizações requer muito mais que o conhecimento técnico adquirido na universidade. Para ser bem-sucedido, é necessário, além desse conhecimento, capacidade de observar, de interpretar e, principalmente, de se adaptar.

Antes de ingressar no mercado de trabalho, é recomendável pesquisar o máximo de informações sobre o funcionamento das organizações e seu conjunto de normas e valores. Buscar identificação com o modelo de gestão da empresa é fundamental para se tornar parte dessa engrenagem. Quando se está em sintonia com esse funcionamento, torna-se mais fácil enfrentar as dificuldades inerentes à rotina de trabalho. É o que chamamos de empatia. Além disso, é preciso saber lidar com as diferenças: por maior que seja essa empatia, sempre haverá pontos de divergência, que exigirão do profissional flexibilidade e adaptabilidade.

E como descobrir se há essa empatia? Uma boa dica é tentar compreender o funcionamento de uma organização, procurar conhecer o seu código de ética – um código de conduta profissional sustentado pelos valores e princípios da organização, previamente definidos – e sua política empresarial, também orientada por esses valores. Nem sempre é possível obter essas informações antes de fazer parte de uma organização, mas isso pode ser feito aos poucos, após a sua chegada, à medida que o profissional se integra.

As políticas empresariais podem variar de organização para organização, mas precisam, inevitavelmente, ter algo em comum: serem claras, pertinentes e praticáveis. De nada adianta ter seu conjunto de valores devidamente sistematizado se ele não sai do papel.

Já que toda organização possui uma engrenagem própria, o estagiário deve, no momento da chegada, entender como o ambiente onde vai trabalhar funciona e, a partir daí, ponderar suas atitudes e ações. Na prática, isso quer dizer que, quanto mais parecidos forem a política de uma corporação e seu código de ética com os valores do novo profissional, mais chances ele tem de se adaptar ao local. É preciso lembrar, porém, que se identificar com esses valores e princípios não significa a ausência total de divergências, mas, sim, a capacidade de lidar com elas.

Ao adentrar no mundo corporativo, prepare-se para lidar com essa realidade e procure afinar-se com a política da empresa. Para isso, tenha sempre em mente: nesse percurso, o seu futuro profissional será construído pelas escolhas feitas a cada dia – desde o início da sua carreira.

Fonte: Rede Gestão.