7 dicas para delegar atividades.
Publicado por Laurentino Mello em 05 abr 2009
Esse artigo foi escrito por Laurentino Mello. Técnico em Informática, Gestor de TI e Blogueiro. Apresenta palestras sobre Web 2.0, Blogosfera, Mídias Sociais e afins. Divide seu tempo profissional em atividades na área técnica de computação e a compartilhar sua experiência na Web. Ele já escreveu 316 artigos no BLOG – Laurentino Mello.
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Quem pretende ser um bom gerente ou gestor tem que, necessariamente, saber delegar, o que nem sempre é uma tarefa fácil. Veja algumas dicas dos consultores norte-americanos James M. Jenks e John Kelly, tiradas do livro Don’t Do, Delegate! (Não Faça, Delegue!).
- Não passe tarefas sem explicar exatamente aonde se quer chegar. O diálogo é importante para que não haja mal entendido;
- Nunca se intrometa para dizer como fazer algo ou perguntar detalhadamente como está o andamento. O importante é o resultado, e não a ferramenta para chegar lá;
- Delegue também as coisas que você gosta de fazer. Isso também toma seu tempo;
- Estabeleça prazos para o fim de um trabalho. Se não ficar pronto na data prevista, seja flexível – o que para você é muito simples fazer, para outra pessoa pode ser muito difícil;
- Não delegue pela metade. Entender o projeto como um todo facilita a execução;
- Nunca passe a mesma tarefa para mais de uma pessoa. Isso cria competições desnecessárias;
- Dê conselhos, mas não interfira no processo. Demonstre confiança. Isso motiva o time todo.
Fonte: Rede Gestão.
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Tags: Comportamento, Equipe, Liderança, Relacionamento
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Ser Gestor é saber administrar.. e isso nada mas é que o P.O.D.C – Planejar – Organizar – Dirigir – Controlar!
Abraço.
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Laurentino Mello Respondeu:
abril 5th, 2009 at 20:51
Realmente, obrigado por complementar o artigo.
Grande abraço.
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Acho importante sempre pensar em delegar alguma atividade de acordo com a aptidão da pessoa que deverá executar a tarefa. Assim fica mais fácil obter os melhores resultados e alcançar a meta desejada.
Um grande abraço e parabéns pelo blog.
Márcio Lima Postou em seu Blog: Medical Humiliation
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Laurentino Mello Respondeu:
abril 11th, 2009 at 18:09
É muito importante esse seu ponto de vista, apenas lembrando que as vezes devemos também oferecer oportunidades aqueles que não se mostram tão aptos, pois, de repente pode ser um grande talento.
Obrigado por compartilhar sua opinião conosco,
Abraços.
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oi amigão,
Eu me identifico neste post; porque também sou gerente de uma multinacional e enfrento estes desafios todos os dias…
parabéns pelo post…
um abraço,
http://girouniversal.wordpress.com/
hefer Postou em seu Blog: Maria Madalena leva as Boas novas
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Laurentino Mello Respondeu:
abril 13th, 2009 at 19:24
Obrigado pelo comentário,
Abração.
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